2024年，公司秉持“以人为本，技能立业”的理念，持续推动员工专业技能提升。根据公司统一部署，各部门在6月份和12月份组织开展了岗位技能实操考核和理论考核，通过系统化的技能考核，不断提升员工的专业技能，营造积极向上的学习氛围。

自控车间开展理论考核

警卫班岗位职责和管理制度现场提问考核

化验室开展水样检测技能考核

    在6月份的考核中，各部门结合岗位、工种实际情况，以工作中的具体任务为背景，设计了一系列具有挑战性的操作项目，让员工们在模拟的业务环境中，运用所学知识和技能，解决实际问题，既检验了专业技能，也锻炼了应变能力和团队协作精神。

脱水车间开展污泥含水率技能考核

自控车间开展中心配电间倒闸技能考核

管网维护队开展理论考核

    12月份的考核侧重于员工对专业知识的理解和应用，通过笔试的形式，检验员工对理论知识的掌握程度，以理论提升实操技能，以实操促进理论学习。考前，各部门还组织开展了一系列针对性强、内容丰富的考前培训，从理论知识到实践操作，从案例分析到应急演练，全方位、多角度地组织培训学习，全面提升员工的专业技能与应急处理能力。这种“以赛促学，以赛促练”的方式，使得学习成为一种常态。

管网维护队开展下井作业技能考核

物资部和综合管理部开展理论考核

两场考核活动，大家都以积极的态度面对，以实际行动展现了对岗位技能提升的重视。考核不仅提升了个人的专业素养，也增强了团队的凝聚力和战斗力。今后，公司将继续推行岗位技能考核活动，进一步优化考核机制，使之成为人才培养的重要手段，成为企业持续发展的重要驱动力。岗位练兵，我们不止步；技能提升，我们共前行。让我们携手并进，以更精湛的技能，更强大的团队，迎接未来的挑战。

机修车间开展鼓风机保养技能考核

自控车间开展考前培训